企業商會的查詢程序

如果貴公司內部發生了無法在內部解決的糾紛,則可以通過企業訴訟程序來解決這些糾紛。 這樣的程序稱為調查程序。 在此程序中,要求企業商會調查法人實體內的政策和事務進程。 本文將簡要討論調查過程以及您可以從中得到什麼。

企業商會的查詢程序

調查程序的可採性

並非所有人都可以提交調查請求。 申請人的利益必須足以證明有理由使用查詢程序,並因此有理由接受企業商會的干預。 這就是為什麼在法律中詳盡列出了有權執行相關要求的人員:

  • NV的股東和證書持有者. 和BV 該法律區分了資本額最大為22.5萬歐元或以上的NV和BV。 在前一種情況下,股東和證書持有人持有已發行股本的10%。 對於NV和BV具有較高發行資本的情況,應適用發行資本的1%的門檻,或者如果股份和股份存託憑證進入受監管市場,最低價格價值為20萬歐元。 在公司章程中也可以設置一個較低的閾值。
  • 法人實體 本身,通過管理委員會或監督委員會,或 受託人 在法人破產中。
  • 協會,合作社或共同社團的成員 如果他們至少代表會員或有權在大會上投票的會員的10%。 最多可容納300人。
  • 工人協會,如果該協會的成員從事該事業,並且該協會具有至少兩年的完整法律能力。
  • 其他合同或法定權力。 例如,勞動委員會。

重要的是,有權提起調查的人員必須首先對管理委員會和監事會了解公司內部的政策和事務流程提出異議。 如果尚未完成,企業部門將不考慮查詢請求。 在程序開始之前,公司內涉及的人員必須首先有機會對異議做出回應。

程序:兩個階段

該程序從提交請願書開始,並為公司所涉各方(例如股東和管理委員會)提供回應的機會。 如果滿足法律要求,並且看來“有合理理由懷疑正確的政策”,則企業商會將批准該請願書。 此後,將開始查詢過程的兩個階段。 在第一階段,檢查公司內部的政策和事件的進程。 此調查由企業部門任命的一個或多個人員進行。 公司,其管理委員會成員,監事會成員和(前)僱員必須合作,並授予整個管理部門的訪問權限。 調查費用原則上應由公司(如果公司無法承受,則由申請人承擔)。 根據調查結果,可以從申請人或管理委員會處收回這些費用。 根據調查報告,企業部門可以在第二階段確定存在管理不善。 在這種情況下,企業部門可以採取許多深遠的措施。

(暫行)規定

在訴訟程序期間(甚至在訴訟程序的第一個調查階段開始之前),企業分庭可以應有資格詢問的人的要求制定臨時規定。 在這方面,只要根據法人的情況或為了調查的利益證明該規定是合理的,企業商會就具有很大的自由度。 如果管理不善,企業商會也可以採取確定性措施。 這些是法律規定的,僅限於:

  • 暫停或廢止董事,監事,股東大會或法人實體的其他決議;
  • 暫停或解僱一名或多名董事總經理或監事;
  • 臨時任命一名或多名總經理或監督董事;
  • 暫時偏離企業會所指示的公司章程規定;
  • 通過管理方式臨時轉讓股份;
  • 法人解散。

補救措施

只能對企業商會的決定提出撤銷原判的上訴。 這樣做的管轄權在於在訴訟中曾在企業部出庭的人,以及未出庭的法人。 撤銷原判的期限為三個月。 撤銷無任何懸吊效果。 結果,在最高法院作出相反的決定之前,企業部門的命令一直有效。 這可能意味著最高法院的裁決可能為時已晚,因為企業科已經做出了規定。 但是,對於管理委員會成員和監事會成員因企業部門採用的管理不善而承擔的責任,撤銷原判可能是有用的。

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