作為雇主,您可以拒絕舉報員工患病嗎?

雇主經常會懷疑其僱員報告疾病。 例如,由於員工經常在星期一或星期五報告生病,或者因為發生勞資糾紛。 是否允許您質疑員工的病情報告並暫停支付工資,直到確定該員工實際生病為止? 這是許多雇主面臨的重要問題。 對於員工來說,這也是一個重要的問題。 原則上,他們有權在不進行任何工作的情況下繼續支付工資。 在此博客中,我們將介紹許多示例情況,在這些情況下,您可能會拒絕僱員的病假報告,或者在有疑問時最好採取什麼措施。

生病

未按照適用的程序規則發出疾病通知

通常,僱員應親自和口頭向雇主報告其病情。 然後,雇主可以詢問員工該疾病預期持續多長時間,並以此為基礎,可以就工作達成協議,以使該疾病不會繼續存在。 如果僱傭合同或任何其他適用的法規包含有關疾病報告的其他法規,則員工原則上也必須遵守這些法規。 如果員工不遵守舉報疾病的具體規定,這可能會成為您作為雇主是否正確拒絕了員工生病報告的問題。

員工實際上不是生病,而是報告生病

在某些情況下,工人實際上根本沒有生病時就報告生病。 例如,您可能會想到這樣一種情況,您的員工因孩子生病而無法安排保姆來報告生病。 原則上,您的員工沒有生病或喪失工作能力。 如果您可以從員工的解釋中輕鬆確定除了員工自身的工作殘疾以外,還有其他原因阻止員工出現在工作中,那麼您可以拒絕舉報病假。 在這種情況下,請考慮到您的員工可能有權獲得病假或短期缺勤假。 重要的是,您必須清楚地同意員工將採用哪種休假形式。

員工病了,但仍可以進行常規活動

如果您的員工報告患病,並且您可以從對話中推斷出確實存在某種疾病,但是由於沒有那麼嚴重不能正常進行的工作,情況會更加困難。 那麼問題是,是否沒有工作能力。 僱員只有因身體或精神上的殘疾而無法按照勞動合同履行他或她應做的工作時,才能喪失工作能力。 您可以想到一種情況,您的員工扭傷了腳踝,但通常已經具有固定的工作職能。 但是,原則上,您的員工仍然可以工作。 在某些情況下,可能必須提供額外的設施。 最明智的做法是與您的員工達成協議。 如果無法達成協議,並且您的員工保持他無論如何都無法工作的位置,則建議接受病假報告,並直接向您的公司醫生或職業健康與安全醫生諮詢有關您的員工是否適合的建議為自己的功能或合適的功能。

員工因故意或過失而生病

在某些情況下,您的員工可能由於故意或過失而生病。 例如,您可能會想到員工進行整容手術或由於過量飲酒而生病的情況。 法律規定,作為雇主的您,如果疾病是由僱員的故意引起的,則沒有義務繼續支付工資。 但是,必須將這種意圖與 生病了 而且這種情況幾乎不會發生。 即使是這種情況,作為雇主,您也很難證明這一點。 對於雇主來說,如果生病時支付的工資超過法定最低限額(工資的70%),則明智的做法是在僱用合同中規定,僱員在生病期間無權獲得工資的法律外部分。疾病是由員工自身的過失或過失引起的。

員工因勞資糾紛或評估不佳而生病

如果您懷疑您的員工因勞資糾紛或最近的評估不佳等原因報告生病,明智的做法是與您的員工討論。 如果您的員工不願公開交談,則明智的做法是接受病假報告,並立即請公司醫生或職業健康與安全醫生接見。 醫生將能夠評估您的員工實際上是否不適合工作,並就如何盡快使您的員工恢復工作提供建議。

您沒有足夠的信息來評估疾病報告

您不能強迫員工發布有關其疾病性質或治療方法的公告。 如果您的員工對此不透明,則沒有理由拒絕舉報他的病。 在這種情況下,作為雇主,您可以做的是盡快找公司醫生或職業健康與安全醫生。 但是,員工必須配合公司醫生或職業健康與安全醫生的檢查,並向他們提供必要的(醫學)信息。 作為雇主,您可能會問僱員期望何時能夠重返工作崗位,何時以及如何與僱員取得聯繫,僱員是否仍然能夠從事某些工作以及疾病是否是由有責任的第三方造成的。

您是否對員工的疾病通知有疑問,或者不確定您是否有義務繼續支付工資? 請聯繫美國的就業法律師 Law & More 直。 我們的律師可以為您提供正確的建議,並在必要時協助您進行法律訴訟。 

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