解僱公司董事

有時會發生公司董事被解僱的情況。 董事解僱的方式取決於其法律地位。 公司內部可以區分兩種類型的董事:法定董事和名義董事。

區別

A 法定董事 在公司中具有特殊的法律地位。 一方面,他是公司的正式董事,由股東大會或監事會根據法律或公司章程任命,並被授權代表公司。 另一方面,根據僱傭合同,他被任命為公司的僱員。 公司僱用了一名法定董事,但他不是“正常”員工。

解僱公司董事

與法定董事不同, 名義導演 不是公司的正式董事,他只是董事,因為那是他職位的名字。 通常,名義上的董事也稱為“經理”或“副總裁”。 股東大會或監事會沒有任命名義上的董事,也沒有自動授權他代表公司。 他可以為此得到授權。 名義上的董事由雇主任命,因此是公司的“普通”僱員。

解僱方法

對於 法定董事 要合法解僱,必須終止其公司關係和僱傭關係。

為了終止公司關係,由股東大會或監事會作出具有法律效力的決定就足夠了。 畢竟,根據法律規定,每位法定董事始終可以被授權任命的實體停職和開除。 在解僱董事之前,必須徵求勞資委員會的意見。 此外,公司必須有合理的解僱理由,例如由於商業經濟原因導致職位空缺,與股東的僱傭關係中斷或董事工作能力喪失。 最後,在根據公司法解僱的情況下,必須遵循以下正式要求:有效召集股東大會,有可能在股東大會上聽取董事的意見以及向股東大會提供關於股東大會的建議。解僱決定。

為了終止僱傭關係,公司通常應有合理的解僱理由,UWV或法院將確定是否存在這種合理的理由。 只有這樣雇主才能合法地終止與僱員的勞動合同。 但是,此程序的例外情況適用於法定董事。 儘管解僱法定董事需要有合理的理由,但預防性解僱測試不適用。 因此,關於法定董事的出發點是,原則上,終止公司關係也將導致其僱傭關係終止,除非適用取消取消或其他協議。

與法定董事不同, 名義導演 只是一個員工。 這意味著“正常”解僱規則適用於他,因此,與法定董事相比,他享有更好的免遭解僱保護。 對於名義上的董事,雇主必須進行解僱的原因是事先經過檢驗的。 當公司要解僱名義上的董事時,可能出現以下情況:

  • 經雙方同意解僱
  • 被UWV的解僱許可解僱
  • 立即解僱
  • 街道法院開除

反對解僱

如果公司沒有合理的解僱理由,則法定董事可以要求高額的公平報酬,但與名義上的董事不同,它不能要求恢復僱傭合同。 此外,與普通僱員一樣,法定董事有權獲得過渡付款。 鑑於其特殊職務且與名義董事的職務相反,法定董事可以基於正式和實質性理由反對罷免決定。

實質性理由涉及解僱的合理性。 董事可以辯稱,鑑於法律上關於終止勞動合同的規定以及當事方已達成的協議,因違反合理性和公平性而必須撤銷解僱決定。 但是,法定董事的這種論點很少能取得成功。 對解僱決定可能存在的正式缺陷提出上訴,通常對他而言有更大的成功機會。

正式理由涉及股東大會上的決策過程。 如果發現未遵守正式規則,則可能由於形式錯誤而導致股東大會決定的取消或廢止。 結果,可能認為法定董事從未被解僱,並且公司可能面臨巨額的工資要求。 為防止這種情況,因此必須遵守解僱決定的正式要求。

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