解僱是僱傭法中影響深遠的措施之一,對員工產生深遠的影響。 這就是為什麼您作為雇主,與僱員不同,不能簡單地稱其辭職。 您打算解僱您的員工嗎? 在這種情況下,您必須牢記有效解僱的某些條件。 首先,確定您要解僱的員工是否處於特殊情況非常重要。 這樣的員工享受 解僱保護。 您可以在我們的網站上了解作為雇主的後果: 解僱網站.

解聘

解僱理由

您還必須基於以下理由之一解僱員工:

  • 經濟解僱 是否必然失去一份或多份工作;
  • 長期喪失工作能力 如果您的員工生病或喪失工作能力連續兩年或更長時間;
  • 發生故障 當您有動力證明您的員工不適合履行職責時;
  • 卑鄙的作為或不作為 當您的員工在工作中表現得(認真)
  • 僱傭關係破裂 如果不再可能恢復僱用關係並且不可避免地被解僱;
  • 頻繁缺勤 如果您的員工定期不上班,生病或患有殘疾,並且這對您的業務運營造成不可接受的後果;
  • 解僱剩餘理由 如果情況如此,以您作為雇主的理由不允許您繼續與您的僱員簽訂合同;
  • 出於良心拒服工作 當您與員工坐在桌前時,得出的結論是,工作無法以適合的形式進行並且重新分配不是問題。

自1年2020月XNUMX日起,該法律還有其他免職理由,即 累積地面。 這意味著,作為雇主的您也可以解僱您的僱員,如果有多種解僱理由使您有充分的理由這樣做。 但是,作為雇主,您不僅必鬚根據上述法律理由之一選擇解僱,而且還必須證明並證實其存在。 選擇特定解僱理由還需要採取特定的解僱程序。

開除程序

你選擇 因商業原因或因工作能力喪失而被解僱 (超過2年)? 在這種情況下,您作為雇主必須向UWV申請解僱許可證。 要獲得此類許可的資格,您必須適當地提出解僱僱員的原因。 這樣,您的員工將有機會為此辯護。 然後,UWV決定是否可以解僱該僱員。 如果UWV允許解僱,而您的員工不同意,您的員工可以向街道法院提交請願書。 如果後者認為該僱員是合適人選,街道法院可以決定恢復僱傭合同或判給您僱員補償。

你要去...嗎 因個人原因解僱? 然後應遵循街道法院的方式。 這不是一條容易的路。 作為雇主,您必須建立起廣泛的檔案,在此基礎上可以證明解僱是唯一的選擇。 只有這樣,法院才能批准您批准與您的員工終止勞動合同的請求。 您是否正在提交這樣的取消請求? 然後,您的員工可以自由地為此辯護,並說明為什麼他不同意解僱,或者為什麼您的員工認為他應該有資格獲得遣散費。 僅在滿足所有法律要求後,街道法院才會著手解除僱傭合同。

但是,通過 經雙方同意解僱,您可以避免前往UWV以及在街道法院進行的訴訟,從而節省了成本。 在這種情況下,您必須通過談判與員工達成適當的協議。 與您的員工達成明確協議後,相關協議將記錄在和解協議中。 例如,這可能包含關於您的員工將獲得什麼遣散費以及是否適用不競爭條款的規定。 這些協議必須依法正確記錄在紙上,這一點很重要。 這就是為什麼由專家律師檢查達成的協議是明智的。 順便說一句,您的員工在簽署後有14天的時間可以返回所達成的協議。

解僱的注意事項

您是否決定解僱您的員工? 另外,還應注意以下幾點:

過渡費。 該表格涉及法定最低補償金,該最低法定補償金是根據您在繼續解僱時應向永久僱員或靈活僱員支付的固定公式確定的。 隨著WAB的引入,此過渡付款從您的員工的第一個工作日開始產生,試用期內的待命工人或僱員也有權獲得過渡付款。 但是,另一方面,如果您的僱傭合同超過十年,則您的僱員的過渡付款應計額將被取消。 換句話說,對於您作為雇主而言,這變得“便宜”,換句話說,更容易用長期僱傭合同解僱僱員。

公平補償。 除過渡付款外,作為僱員,您還可能欠僱員額外的遣散費。 如果您身邊有嚴重的可惡行為,情況尤其如此。 例如,在此行為的背景下,無正當解僱理由而解僱僱員,存在恐嚇或歧視。 儘管公平賠償也不例外,但它僅涉及特殊情況,在這些特殊情況下,法院將向僱員判給公平賠償。 如果法院判給您的僱員公平的賠償,它還將根據情況確定賠償金額。

最後的帳單。 在僱用結束時,您的員工也有權獲得應計的休假天數。 您的僱員有權休多少假,取決於僱傭合同中所約定的內容以及可能的CLA。 在任何情況下,您的僱員有權享有的法定假日是每週工作天數的四倍。 在此行的底部,您只需要向員工支付應計的休假日,而不必休假日。 如果您的員工也有權獲得第XNUMX個月或獎金,則這些點也必須在最終聲明中討論並由您支付。

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