立即解僱

僱員和雇主都可以通過各種方式接觸解僱。 您是否自己選擇? 在什麼情況下? 最激烈的方式之一是立即解僱。 是這樣嗎 然後,僱員與雇主之間的僱傭合同將立即終止。 在僱傭關係中,此選項同時適用於雇主和僱員。 但是,任何一方都不能在一夜之間做出關於這種解僱的決定。 在這兩種情況下,有效解僱均需滿足某些條件,並且當事方具有某些權利和義務。

立即解僱

為了有效地立即解僱,雇主和僱員都必須符合以下法律要求。

  • 緊急原因。 這種情況必須使當事方之一被迫解僱。 這必須涉及一方的行為,特徵或行為,因此,不能合理地期望另一方繼續簽訂僱傭合同。 更具體地說,它可能是威脅,欺騙或嚴重威脅工作場所的生命或健康。 另一個原因可能是雇主沒有提供足夠的食宿,即使已經達成協議。
  • 立即解僱。 如果雇主或僱員隨後立即開始解僱,則必須立即(即在發生事件或有罪的行為之後)立即解僱。 此外,允許當事方在進行這種解僱之前花很短的時間,例如獲得法律意見或發起調查。 如果各方之一等待時間太長,則無法再滿足此要求。
  • 立即通知。 此外,必須立即將緊急原因通知有關的另一方,即立即將其解僱。

如果不滿足這些要求,則解僱是無效的。 以上三個條件都滿足嗎? 雙方之間的僱傭合同即刻生效。 對於這種解僱,不必徵求UWV或街道法院的許可,也不必遵守通知期限。 結果,當事各方確實具有某些權利和義務。 這些是哪些權利或義務,將在下面討論。 

過渡費

如果僱員是決定立即解僱的人,例如由於雇主的嚴重過失或不作為,則已受僱至少2年的僱員有權獲得過渡付款。 雇主會立即解僱嗎? 在這種情況下,如果解僱是由於員工嚴重的作為或不作為而導致的,則員工原則上無權獲得過渡付款。 街道法院可以例外地做出其他決定。 在這種情況下,雇主可能仍必須(部分)向僱員支付過渡費。 您想進一步了解過渡費的條件或計算方法嗎? 然後聯繫 Law & More.

因故意或過失而緊急補償

如果雇主由於雇主的意圖或過失而因緊急原因立即辭職,雇主將向有關僱員欠款。 該補償取決於僱員的工資,並且必須至少等於該僱員在法定通知期內應獲得的工資額。 街道法院也可以公平地減少或增加這種賠償。 相反,由於意圖或過失,僱員還必須向雇主支付可比的賠償金,街道法院也可以調整該賠償金的金額。

您不同意解僱

作為雇主,您是否不同意僱員的立即解僱? 在這種情況下,與您的僱員的勞動合同因立即解僱而終止的兩個月內,您可以要求街道法院向您授予僱員必須向您付款的賠償。 如果合同具有取消選擇權,街道法院可因忽略通知期限而裁定賠償。 然後,該補償等於您的員工在適用的通知期內應獲得的工資。

您是僱員嗎?您不同意雇主立即解僱您的決定嗎? 然後,您可以對這一解僱提出異議,並要求街道法院撤銷解僱。 您也可以向地方法院要求賠償。 兩項請求也必須在合同因即刻解除而終止的兩個月後提交給地方法院。 在這些法律程序中,雇主必須證明立即解僱符合要求。 實踐表明,雇主通常很難確定解僱的緊急原因。 因此,雇主必須考慮到在這種情況下法官將作出有利於僱員的裁決。 如果作為僱員,您隨後不同意街道法院的裁決,則可以對此提起上訴。

為了避免提起法律訴訟,明智的做法是在當事方之間協商後決定締結和解協議,從而將立即解僱轉為經雙方同意解僱。 這樣的和解協議可以給雙方帶來好處,例如短期擔保,也可能給僱員帶來失業救濟權。 立即解僱的情況下,員工沒有此權利。

您是否要立即解僱? 然後,重要的是要告知您您的法律地位及其後果。 在 Law & More 我們了解到解僱是僱傭法中影響最深遠的措施之一,對雇主和僱員都有深遠的影響。 這就是為什麼我們採取個人方法,並且我們可以與您一起評估您的處境和可能性。 Law & More的律師是解僱法領域的專家,很高興在解僱程序中為您提供法律建議或幫助。 您對解僱還有其他疑問嗎? 請聯繫 Law & More 或訪問我們的網站 解僱網站.

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