競業禁止條款:您需要知道什麼?

非競爭條款,在藝術。 荷蘭民法典第 7:653 條對僱員選擇就業的自由進行了深遠的限制,雇主可以將其納入僱傭合同。 畢竟,這允許雇主禁止僱員進入另一家公司的服務,無論是否在同一部門,甚至在僱傭合同結束後創辦自己的公司。 通過這種方式,雇主試圖保護公司利益並將知識和經驗保留在公司內部,以便他們不能在其他工作環境中使用或作為自僱人士使用。 這樣的條款會對員工產生深遠的影響。 您是否簽署了包含競業禁止條款的僱傭合同? 在這種情況下,這並不自動意味著雇主可能會要求您遵守本條款。 立法者制定了許多起點和退出路線,以防止可能出現的濫用和不公平後果。 在本博客中,我們將討論您需要了解的有關競業禁止條款的內容。

競業禁止條款:您需要知道什麼?

條件

首先,重要的是要知道雇主何時可以包含競業禁止條款以及何時生效。 競業禁止條款只有在達成一致的情況下才有效 書面成人 已簽訂勞動合同的僱員 無限期 (保留例外)。

  1. 基本原則是臨時僱傭合同中不得包含競業禁止條款。 只有在非常特殊的情況下,雇主適當地激發了令人信服的商業利益,僱傭合同中才允許在一定期限內加入競業禁止條款。 沒有動機,競業禁止條款是無效的,如果員工認為動機不充分,可以提交給法院。 聘用合同訂立時必須給予,事後不得給予。
  2.  此外,競業禁止條款必須基於藝術。 7:653 BW 段落 1 sub b,以書面形式(或通過電子郵件)。 這背後的想法是讓員工了解後果和重要性,並仔細考慮條款。 即使簽署的文件(例如僱傭合同)涉及該條款是其中一部分的附加僱傭條件計劃,即使僱員沒有單獨簽署該計劃,也符合要求。 集體勞動協議或一般條款和條件中包含的非競爭條款在法律上無效,除非可以通過剛才提到的方式獲得意識和批准。
  3. 儘管 XNUMX 歲以上的年輕人可以簽訂僱傭合同,但僱員必須年滿 XNUMX 歲才能簽訂有效的競業禁止條款。 

競爭條款內容

儘管每個非競爭條款因行業、所涉及的利益和雇主而異,但大多數非競爭條款都包含了一些要點。

  • 持續時間。 條款中通常會寫明禁止僱傭競爭公司後多少年,這通常會歸結為 1 到 2 年。 如果設定了不合理的時間限制,可以由法官進行調解。
  • 什麼被禁止。 雇主可以選擇不讓員工為所有競爭對手工作,但也可以指定特定的競爭對手或指明員工不得從事類似工作的半徑或區域。 還經常解釋可能無法執行的工作的性質。
  • 違反條款的後果。 該條款通常還包含違反競業禁止條款的後果。 這通常涉及一定數額的罰款。 在許多情況下,還規定了罰款:員工每天違反法律必須支付的金額。

法官的破壞

法官有根據藝術。 《荷蘭民法典》第 7:653 條第 3 款,如果非競爭條款對僱員造成不合理的不利影響,與受保護的雇主利益不成比例,則可以全部或部分取消競業禁止條款。 罰款的期限、面積、條件和數額可由法官酌情調整。 這將涉及法官對利益的權衡,這將因情況而異。

有關的情況 僱員的利益 起作用的是勞動力市場因素,例如勞動力市場機會減少,但也可以考慮個人情況。

有關的情況 雇主的利益 發揮作用的是員工的特殊技能和素質以及業務流程的內在價值。 在實踐中,後者歸結為公司的業務流程是否會受到影響的問題,並著重指出,競業禁止條款並非旨在留住員工。 “員工在其職位上獲得了知識和經驗這一事實並不意味著該員工離開時雇主的業務績效受到影響,也不意味著該員工離開競爭對手時會受到影響。 .' (Hof Arnhem-Leeuwarden 24-09-2019, ECLI:NL:GHARL:2019:7739) 如果員工了解重要的商業和技術相關信息或獨特的工作流程和策略,並且他可以使用此信息,則業務流量會受到影響為了他的新雇主的利益,或者,例如,當員工與客戶進行瞭如此良好而深入的接觸,以至於他們可能會轉向他,從而轉向競爭對手時。

在法院考慮競業禁止條款的有效性時,啟動終止的協議期限以及僱員在前雇主的職位也會被考慮在內。

嚴重違法行為

非競爭條款,根據藝術。 荷蘭民法典第 7:653 條第 4 款,如果終止僱傭合同是由於雇主的過失行為或疏忽造成的,則不成立,這種情況不太可能發生。 例如,如果雇主犯有歧視罪、在僱員生病時不履行重新融入社會的義務或因對安全和健康的工作條件沒有足夠重視,則存在嚴重的過錯行為或不作為。

Brabant/Van Uffelen 準則

從 Brabant/Uffelen 的判決中可以明顯看出,如果僱傭關係發生重大變化,如果競業禁止條款因此變得更加繁重,則必須再次簽署競業禁止條款。 應用 Brabant/Van Uffelen 準則時,會觀察到以下條件:

  1. 激烈的;
  2. 不可預見;
  3. 改變;
  4. 因此,競業禁止條款變得更加繁重

“劇烈變化”應作廣義解釋,因此不必只涉及功能上的變化。 然而,在實踐中,第四個標準往往得不到滿足。 例如,在非競爭條款規定員工不得為競爭對手工作的情況下就是這種情況 (ECLI:NL:GHARN:2012:BX0494)。 由於該員工在公司工作期間已從技工晉升為銷售員,與簽約時相比,該條款更因工作變動而阻礙該員工。 畢竟,現在作為技工的員工在勞動力市場上的機會比以前大得多。

這裡需要注意的是,在許多情況下,非競爭條款只是部分取消,即由於功能的變化而變得更加繁重。

關係條款

非招攬條款與非競爭條款是分開的,但又有些相似。 在非招攬條款的情況下,不禁止員工在受僱後為競爭對手工作,但禁止與客戶和公司關係接觸。 例如,這可以防止員工在受僱期間與其建立一定關係的客戶流失,或在創業時聯繫有利的供應商。 上述競爭案例的條件也適用於非招攬條款。 因此,非招攬條款只有在達成一致的情況下才有效 書面成人 已簽訂勞動合同的僱員 無限期 的時間。

您是否簽署了競業禁止條款,您是否想要或有一份新工作? 請聯繫 Law & More. 我們的律師是勞動法領域的專家,很樂意為您提供幫助。

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