根據《工作條件法》,雇主和僱員的義務

無論您做什麼工作,荷蘭的基本原則都是每個人都應該能夠安全健康地工作。 該前提的願景是,這項工作一定不會導致身體或精神疾病,也絕不會導致死亡。 實踐條件法在實踐中保證了這一原則。 因此,該法案旨在促進良好的工作條件,防止疾病和僱員喪失工作能力。 您是雇主嗎? 在這種情況下,原則上取決於您根據《工作條件法》維護健康和安全的工作環境。 在公司內部,不僅必須有足夠的健康和安全工作知識,而且還必須遵守《工作條件法》的指導原則,以防止對員工造成不必要的危險。 你是員工嗎 在這種情況下,在健康安全的工作環境中,您也會期望得到一些幫助。

根據《工作條件法》,雇主和僱員的義務

員工的義務

根據《工作條件法》,雇主最終應與其僱員一起對工作條件負責。 因此,作為員工,您必須為創建健康安全的工作場所做出貢獻。 更具體地說,作為員工,根據《工作條件法》,您有義務:

  • 正確使用工作設備和有害物質;
  • 不得更改和/或取消對工作設備的保護;
  • 正確使用雇主提供的個人防護設備/輔助工具,並將其存放在適當的地方;
  • 合作進行有組織的信息和指導;
  • 通知雇主觀察到的公司健康和安全風險;
  • 在必要時協助雇主和其他專家人員(例如預防人員)履行其義務。

簡而言之,您必須對員工負責。 您可以通過安全地使用工作條件以及安全地執行工作來做到這一點,以免危害自己和他人。

雇主的義務

為了能夠提供健康安全的工作環境,您作為雇主必須奉行針對最佳工作條件的政策。 《工作條件法》為該政策和符合該條件的工作條件提供了指導。 例如,在任何情況下,工作條件政策必須包括 風險清單和評估(RI&E)。 作為雇主,您必須以書面形式說明工作給您的員工帶來的風險,如何在公司內部解決健康和安全方面的這些風險以及已經發生了職業事故形式的風險。 一個 預防官員 幫助您制定風險清單和評估,並就良好的健康和安全政策提供建議。 每家公司必須至少任命一名此類預防人員。 一定不能是公司外部的人。 您僱用25名或更少的員工嗎? 然後,您可以自己擔任預防人員。

任何僱用員工的公司都可能面臨的風險之一是曠工。 根據《工作條件法》,您作為雇主必須具有以下條件: 病假政策。 當您的公司內部發生曠工時,您作為雇主如何處理? 您應該以清晰,適當的方式記錄該問題的答案。 但是,為了減少這種風險的發生,建議您設置一個 定期職業健康檢查(PAGO) 在您公司內部進行。 在進行此類檢查時,公司醫生會盤點您是否因工作而遇到健康問題。 參加這樣的研究對於您的員工不是強制性的,但它可能非常有用,並且有助於員工健康而重要的圈子。

此外,為防止其他不可預見的風險,您必須指定一名 內部應急小組(BHV)。 公司緊急響應人員經過培訓,可以在緊急情況下使員工和客戶安全,因此將為公司的安全做出貢獻。 您可以確定自己任命的緊急服務官以及人數。 這也適用於公司緊急響應的方式。 但是,您必須考慮公司的規模。

監控與合規

儘管有適用的法律和法規,在荷蘭每年仍會發生工傷事故,很容易由雇主或僱員預防。 僅存在《工作條件法》似乎並不總是足以保證每個人都必須能夠安全健康地工作的原則。 這就是為什麼檢查局深圳海關檢查雇主是否,也檢查僱員是否遵守健康,安全和公平工作規則的原因。 根據《工作條件法》,在發生事故或勞資委員會或工會要求時,檢查專員可以啟動調查。 此外,檢查專員擁有深遠的權力,在這項調查中必須進行合作。 如果檢查專員發現違反了《工作條件法》,則停止工作可能會導致高額罰款或犯罪/經濟犯罪。 為防止採取此類影響深遠的措施,建議您作為雇主,也作為僱員,遵守《工作條件法》的所有義務。

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