如果您的員工不遵守您的指示,那將很煩人。 例如,一個您不能指望的員工會在周末左右出現在工作現場,或者一個認為您的整潔著裝不適用於他或她的員工。 如果這種情況反復發生,可能會非常令人沮喪。 幸運的是,法律為此提供了解決方案。 在這兩種情況以及許多其他情況下,您都可能無法工作。 在本文中,我們將說明這種情況以及作為雇主可以採取的措施。 首先,我們將探討您作為雇主可以給您的指示。 接下來,我們將討論員工可能拒絕哪些指示,而另一方面,哪些指示會導致拒絕工作。 最後,我們將討論您作為雇主有什麼選擇來處理拒絕工作的選擇。

拒絕工作

您被允許作為雇主發出哪些指示?

作為雇主,您有權指導鼓勵員工工作。 原則上,您的員工必須遵循這些說明。 這源於僱員與雇主之間基於僱傭合同的權限關係。 該指示權既適用於與工作有關的法規(例如,工作任務和服裝法規),也適用於促進公司內部良好秩序的法規(例如,工作時間,集體行為標準和社交媒體聲明)。 即使從僱傭合同的措辭中看不出來,您的員工也有義務遵守這些說明。 如果他或她沒有這樣做並且一直堅持這樣做,那就是拒絕工作的情況。 但是,這裡有許多細微差別,下面將進行說明。

合理的任務

如果您的安排不合理,則不必遵循您的要求。 如果在成為好員工的情況下,將其視為僱傭合同的一部分,則該分配是合理的。 例如,在繁忙的聖誕節期間在商店加班的要求可能是合理的任務,但如果導致一周的工作時間超過48小時(此外,根據第24條小節的規定,則是非法的)勞工法》第1條)。 轉讓是否合理,是否因此而拒絕工作,取決於案件的情況和所涉利益。 必須考慮員工的反對意見和雇主給出任務的理由。 如果可以假定僱員有緊急理由拒絕工作,那麼就沒有拒絕工作的問題。

單方面修改工作條件

而且,雇主不得單方面改變工作條件。 例如,工資或工作場所。 任何更改都必須始終與員工協商。 例外情況是,在某些情況下,如果將其包含在僱傭合同中,或者您作為雇主有重大利益,則允許這樣做。 如果您對此有任何疑問,請聯繫我們 Law & More 準備為您解答。

員工什麼時候可以拒絕您的指示?

除了員工可能會拒絕不合理的工作,而且可能不會單方面改變工作條件這一事實之外,良好員工和雇主身份的要求還產生了額外的義務。 其中包括健康和安全標準。 例如,員工必須在懷孕或喪失工作能力時考慮員工的身體狀況。 工人不能要求工人遵循會危害其健康的說明,必須確保安全的工作條件。 只要能夠以適當的形式進行工作,還必須考慮到出於良心拒服兵役的理由。

案情

如果您的指示符合上述標準,而員工繼續堅持不懈地拒絕接受這些指示,則表示拒絕工作。 在一些常見的情況下,問題是是否存在拒絕工作的問題。 例如,如果沒有工作能力,(疾病)缺勤或僱員不願執行合理的任務,因為他們只是超出了他的常規職責,則無法工作。 是否拒絕工作在很大程度上取決於案件的情況和您的員工的反對,因此明智的做法是謹慎行事,並在必要時尋求法律意見。 在考慮後續步驟時,這當然適用。 此外,如果您懷疑員工是否因此而拒絕工作,實際上是否沒有工作能力,那麼務必要等待職業健康與安全醫生或公司醫生的意見。 實際上,其他案件是拒絕工作的非常明顯的案件。 例如,如果在人員不足的時期內,如果您的員工可以聯繫到您,請您例外地允許您的員工請假,但隨後他或她在偏遠地區度假並且完全無法到達。

拒絕工作的後果

如果您的員工拒絕工作,您作為雇主自然會希望盡快介入以保留您的權限。 在這種情況下,採取適當的措施很重要。 您可以對僱員採取紀律措施。 這可能包括針對拒絕的工作時間發出正式警告或預扣工資。 如果一再拒絕工作,則可以採取更深遠的措施,例如 解僱 或摘要 解僱. 原則上,拒絕工作是解僱的緊急原因。

如您在上文中所讀,何時拒絕工作以及在這種情況下可以採取什麼適當措施的問題在很大程度上取決於具體情況和雇主與僱員之間達成的協議。 您對此有任何疑問嗎? 請聯繫 Law & More。 我們的專業團隊會使用個性化的方法。 我們將與您一起評估您的可能性。 在此分析的基礎上,我們很樂意為您建議適當的後續步驟。 如果有必要,我們還將在程序過程中為您提供建議和幫助。

分享到