在某些情況下,最好終止僱傭合同或辭職。 如果雙方都打算辭職並就此達成終止協議,則可能是這種情況。 您可以在我們的網站上閱讀有關經雙方同意終止協議的更多信息: 解僱網站。 此外,如果只有一方要求辭職,則可以認為終止勞動合同是可取的。 例如,由於種種原因,僱員可能覺得有必要違背另一方即雇主的意願終止僱傭合同。 員工對此有多種選擇:通過通知終止僱傭合同,或通過向法院提交解散請求來終止僱傭合同。 但是,在兩種情況下,員工都必須牢記在這些辭職選擇上正確放置的某些限制。

辭職

通知終止勞動合同。 勞動合同的單方面終止也稱為通知終止。 員工是否選擇這種辭職方法? 然後,法律規定了僱員必須遵守的法定通知期限。 無論協議的期限如何,該通知期通常對於員工而言是一個月。 允許當事方在勞動合同中偏離此通知期限。 但是,如果延長員工應遵守的期限,則必須注意確保該期限不超過六個月的期限。 員工遵守約定的期限嗎? 在這種情況下,解僱將在月底進行,而僱用將在日曆月的最後一天結束。 如果員工不遵守約定的通知期限,則終止通知是不定期的,換句話說是有責任的。 在這種情況下,僱員解僱通知將終止僱傭合同。 但是,雇主不再欠薪,僱員可能欠薪。 該補償通常包括等於未遵守的通知期內部分工資的金額。

法院解除勞動合同。 除了通過發出通知終止僱傭合同外,員工還可以選擇向法院提出申請,以解除僱傭合同。 員工的這種選擇尤其是 立即解僱 並且不能被合同排除在外。 員工會選擇這種解僱方法嗎? 然後,他必須以書面證明根據荷蘭民法典第7條第679款或第7條第685條第2款所述的令人信服的理由。 緊急原因通常被理解為是指(合理的)情況導致無法合理預期員工繼續僱用合同。 這樣的情況是否相關,並且地區法院會批准員工的要求嗎? 在這種情況下,街道法院可以立即或在以後解除僱傭合同,但不具有追溯效力。 緊急原因是雇主的意圖還是過失? 然後,員工也可以要求賠償。

口頭辭職?

員工是否已決定與雇主辭職並終止僱傭合同? 然後,這通常以終止或辭職通知的書面形式進行。 在這樣的一封信中,通常規定僱員和收件人的姓名以及僱員終止合同的時間。 為了避免與雇主產生不必要的分歧,建議員工在要求確認收close的情況下關閉解僱或辭職信,並通過電子郵件或掛號信發送。

但是,解僱的書面解決不是強制性的,通常用於行政目的。 畢竟,解僱是一種無形式的法律行為,因此也可以通過口頭達成。 因此,僱員有可能僅在談話中以口頭形式告知其雇主終止僱傭合同並因此被解僱。 但是,這種辭職方法具有許多缺點,例如通知期何時開始的不確定性。 而且,它沒有授予員工隨後返回其報表的許可,因此很容易避免辭職。

有義務為雇主調查?

員工辭職嗎? 判例法表明,在這種情況下,雇主不能簡單或過快地相信這就是僱員的實際需求。 通常,要求僱員的陳述或行為清楚明確地表明其解僱的意圖。 有時,雇主需要進一步調查。 當然,根據荷蘭最高法院的說法,在僱員口頭辭職的情況下,雇主有義務進行調查。 根據以下因素,雇主必須首先調查解僱是否實際上是其僱員的意圖:

  • 員工的心境
  • 員工意識到後果的程度
  • 員工不得不重新考慮自己的決定的時間

在回答員工是否真的想終止工作的問題時,使用了嚴格的標準。 如果經雇主調查後,解僱似乎不是僱員的真正意圖,那麼雇主原則上就不能反對僱員。 當然,“收回”僱員時不會傷害雇主。 在這種情況下,不存在僱員解僱或終止僱傭合同的問題。

辭職時的注意事項

員工是否已決定辭職? 那麼注意以下幾點也是明智的:

假期。 員工可能仍有許多假期。 員工會解僱嗎? 在這種情況下,員工可以諮詢剩餘的假期,也可以在解僱之日付清。 員工會選擇休假嗎? 然後,雇主必須同意這一點。 如果有充分的理由,雇主可以拒絕假期。 否則,該員工將獲得其休假日的薪水。 可以在最終發票上找到代替它的金額。

好處。 勞動合同已終止的僱員在邏輯上將依靠《失業保險法》謀生。 但是,終止勞動合同的原因和方式將影響要求領取失業救濟金的可能性。 如果僱員辭職,則通常無權領取失業救濟金。

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