法定兩層公司的來龍去脈

法定的兩層公司是一種特殊形式的公司,可以適用於NV和BV(以及合作社)。 人們通常認為這僅適用於在荷蘭開展部分活動的國際運營集團。 但是,並不一定一定要這樣。 該結構制度可以比人們預期的更快地開始適用。 這是應該避免的事情還是它也有其優點? 本文討論了法定兩層公司的來龍去脈,並使您能夠對其效果進行適當的評估。

法定兩層公司的來龍去脈

法定兩層公司的目標

由於股份制在上世紀中葉的發展,法定的二級公司被引入到我們的法律體系中。 在過去曾經有大股東長期承諾的情況下,短暫投資於公司變得越來越普遍(甚至對於養老基金而言)。 由於這也導致較少的參與,因此,股東大會(以下簡稱“ GMS”)對管理層的監督能力下降。 這導致立法者在1970年代引入了法定的兩級公司:這是一種特殊的商業形式,在這種商業形式中,人們在勞力和資本之間尋求平衡,要求進行更嚴格的監督。 這種平衡旨在通過加強監事會(以下稱“ SB”)的職責和權力,並以犧牲GMS的權力為代價而成立勞資委員會來實現。

如今,股份制的這種發展仍然是有意義的。 由於大股東中許多股東的角色是被動的,因此一小部分股東在GMS中起帶頭作用,並在管理層中發揮了很大的權力。 短暫的股權激勵了一個短期願景,即股票必須盡快增值。 這是對公司利益的狹view看法,因為公司的利益相關者(例如其員工)可以從長期願景中受益。 在此背景下,《公司治理守則》提到了“長期價值創造”。 這就是為什麼法定的兩層公司在今天仍然是一種重要的公司形式,其目的是糾正利益相關者利益的平衡。

哪些公司符合結構體系的資格?

法定的兩層規則(在荷蘭語中也稱為結構制度或“ structuurrregime”)不是強制性的。 法律規定了公司必須滿足的要求,在一定時期後必須成為強制性要求(除非有豁免,將在下面進行討論)。 這些要求在《荷蘭民法典》('DCC')第2:263節中規定:

  • 公司的註冊資本 連同在資產負債表上列明的準備金,包括解釋性說明,總計為 至少 皇家法令確定的金額(目前固定為 €16萬元)。 這還包括回購(但未取消)的股份和所有隱性準備金,如解釋性註釋所示。
  • 該公司或其從屬公司已建立了 勞動委員會 基於法律義務。
  • 荷蘭至少有100名員工 由公司及其附屬公司提供。 員工沒有長期或全職工作的事實對此不起作用。

什麼是附屬公司?

這些要求中的一個重要概念是 附屬公司。 人們經常會誤以為法定的兩級規則不適用於母公司,例如,不是由母公司成立了勞資委員會,而是由子公司成立。 因此,檢查組內其他公司是否已滿足某些條件也很重要。 如果符合以下條件,則可以算作依賴公司(根據DCC第2:152/262條):

  1. 公司或一個或多個從屬公司的法人,單獨或共同 並至少以其認購資金的一半為自己的帳戶出資,
  2. 公司的 企業已在商業登記冊中註冊 公司或從屬公司 作為合作夥伴對第三方承擔全部債務的全部責任.

自願申請

最後,有可能 申請 (完整或簡化的)兩層板系統 自行。 在這種情況下,僅適用於有關勞動理事會的第二項要求。 一旦納入公司章程,該兩級法定規則即適用。

成立法定兩層公司

如果公司符合上述要求,就具有合法的“大公司”資格。 必須在GMS通過年度帳目後的兩個月內,將其報告給貿易登記處。 遺漏該註冊將被視為經濟犯罪。 此外,任何具有合法利益的當事方都可以請求法院進行此註冊。 如果這種登記已經連續三年在商業登記冊中,則適用結構制度。 當時,必須對公司章程進行修改以促進這一制度的實施。 即使沒有發出通知,申請兩級法定規則的期限也不會開始運行。 如果公司不再滿足上述要求,則可能會在此期間中斷註冊。 當公司被告知再次遵守時,該期限從頭開始(除非該期限被錯誤地打斷了)。

(部分)豁免

完全免除的情況下,通知義務不適用。 如果適用結構制度,那麼它將在沒有徑流期的情況下不復存在。 下列豁免適用於法律:

  1. 該公司是一家 適用完整或簡化結構制度的法人實體的從屬公司。 換句話說,如果(減緩的)兩層董事會制度適用於母公司,則子公司可以免稅,反之亦然,這不會導致母公司免稅。
  2. 公司在國際集團中擔任管理和財務公司,但該公司和集團公司僱用的員工大部分是荷蘭以外的僱員。
  3. 至少有一半已發行資本的公司 參加 a 由至少兩個受制於結構體制的法人組成的合資企業.
  4. 服務公司是一家 國際集團。

國際組織的結構也有所緩解或削弱,在這種情況下,SB未被授權任命或解僱管理委員會成員。 原因是集團內與法定兩層公司的統一和政策被打破。 如果出現以下情況之一,則適用:

  1. 該公司是(i)兩級董事會公司,其中(ii)至少一半的已發行資本由(荷蘭或外國的)母公司或從屬公司持有,並且(iii) 團體'的員工在荷蘭以外的地方工作。
  2. 法定兩級公司的至少一半已發行股本由兩家或多於一家公司持有。 合資企業 安排(相互合作安排),其團隊中的大多數員工在荷蘭以外的地方工作。
  3. 至少一半的已發行資本由母公司或其從屬公司根據相互合作安排(其本身是法定的兩級公司)持有。

結構制度的後果

期限屆滿後,公司必鬚根據有關兩層董事會制度的法定規定(NVDC的DCC第2:158-164條和NV的第2:268-2:274條)修改其公司章程。 BV的DCC)。 兩層公司在以下方面與常規公司不同:

  • 設立監事會 (或DCC第2:164a / 274a條規定的一級董事會結構) 是強制性的;
  • SB將獲得更廣泛的權力 以犧牲GMS的能力為代價。 例如,SB將獲得有關重要管理決策的批准權,並且(在整個機制下)將能夠任命和罷免董事。
  • SB的成員由GMS提名,由GMS任命,其中三分之一的成員由勞動理事會任命。 只能以代表已發行股本至少三分之一的絕對多數拒絕任命。

結構性政權令人反感?

小型,激進主義者和完全以利益為導向的股東的權力可以通過結構制度來削弱。 這是因為SB可以通過其權力的擴展,專注於公司利益範圍內的更廣泛利益,包括股東利益,這從廣泛的意義上使利益相關者以及公司的連續性受益。 員工還可以在公司的政策中獲得更大的影響力,因為勞動委員會任命了SB的三分之一。

限制股東控制

但是,如果出現偏離短期股東慣例的情況,法定的二級公司可能會處於不利地位。 這是因為以前通過兩層董事會系統限制了他們的控制權的大股東(他們以前通過其影響力和長遠眼光豐富了公司)(例如,在家族企業中)。 這也會使公司對外資的吸引力降低。 這是因為法定的兩級公司不再能夠行使任命和解僱的權利(此控制措施的影響最深遠),並且(即使在減免制度中)也不能對重要的管理決定行使否決權。 建議或反對的剩餘權利以及在此期間被解僱的可能性只是其淡薄的陰影。 因此,法定兩層制的可取性取決於公司的股東文化。

量身定制的結構體系

但是,有可能做出一些安排以在法律範圍內容納公司的股東。 例如,雖然在組織章程細則中不可能限制SB批准重要的管理決策,但對於這些決策也可能需要另一公司機構(例如GMS)的批准。 為此,適用修改公司章程的一般規則。 除了組織章程細則中的偏差外,合同上的偏差也是可能的。 但是,這是不可取的,因為它在公司法中不可執行。 通過對法定的兩層規則進行法律上允許的修改,儘管有強制性的應用,還是有可能找到一種適合公司的製度。

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