如果您打算將公司轉讓給其他人或接管其他人的公司,則您可能想知道這種接管是否也適用於人員。 根據公司被接管的原因以及接管的方式,這可能是理想的,也可能不是理想的。 例如,公司的一部分是否被一家在此類業務活動方面沒有經驗的公司接管? 在這種情況下,可以接管專業員工並允許他們繼續其正常活動。 另一方面,為了節省成本,是否有兩家類似公司的合併? 這樣一來,某些員工可能就不那麼理想了,因為一些職位已經被填補,而且還可以節省大量的人工成本。 員工是否應被接任取決於“業務轉移”規定的適用性。 在本文中,我們將解釋這種情況的發生時間以及後果。

轉讓承諾

什麼時候可以轉讓業務?

如果有轉移的義務,請遵循《荷蘭民法典》第7:662條。 本節規定,由於經濟單位的協議,合併或分工,必須進行以下轉移: 保留其 身分。 經濟單位是“一群有組織的資源,致力於進行經濟活動,無論該活動是集中活動還是輔助活動”。 由於接管實際上是通過多種方式進行的,因此該法律定義並未提供明確的指導方針。 因此,其解釋在很大程度上取決於案件的情況。

由於我們的法律制度非常重視對僱員的保護,因此法官對事業轉讓的解釋通常相當廣泛。 因此,根據現有判例法,可以得出結論,最後​​一個詞“保留其身份的經濟實體”是最重要的。 這通常涉及永久性收購公司的一部分以及相關資產,商品名稱,行政管理,當然還有員工。 如果僅涉及此方面的一個方面,那麼通常不會進行任何業務轉移,除非此方面對業務的身份起決定性作用。

簡而言之,通常是在收購涉及企業的完整部分後立即進行經營轉移,目的是進行經濟活動,經濟活動的特徵還在於在收購之後保留自己的身份。 因此,具有非臨時性質的(部分)業務的轉移很快就構成了業務轉移。 明確不存在轉讓承諾的情況是股份合併。 在這種情況下,由於股東的身份僅發生變化,因此員工仍在同一公司中任職。

轉讓承諾的後果

如果轉移了一項工作,原則上,構成經濟活動一部分的所有工作人員都應在與前雇主有效的僱傭合同和集體協議的條件下進行轉移。 因此,沒有必要簽訂新的僱用合同。 如果當事雙方不了解承諾轉移的適用情況,以及當受讓方在收購時不了解其僱員的僱員,這也適用。 由於事業轉讓,新雇主不得解僱僱員。 同樣,前雇主與新雇主一起還要承擔一年的責任,因為他要履行在轉讓企業之前產生的勞動合同中規定的義務。

並非所有僱用條件都轉移給了新雇主。 養老金計劃是一個例外。 這意味著如果及時宣布調動,雇主可以對新僱員採用與現有僱員相同的退休金計劃。 這些後果適用於在轉移時為轉移公司服務的所有僱員。 這也適用於不適合工作,患病或簽訂臨時合同的員工。 如果員工不想與企業轉移,他/她可以明確聲明他/她希望終止僱傭合同。 公司轉讓後,可以就僱用條件進行談判。 但是,必須先將舊的就業條件轉移給新雇主。

本文描述了在實踐中很快就可以實現承諾轉移的法律定義,並且這對承諾對員工的義務產生了重大影響。 即,企業的經濟部門被企業的經濟部門在另一個非臨時性的時期內接管,從而保留了活動的身份,這種情況就是企業的轉移。 根據有關轉讓義務的規定,接管人必須在已經適用於其的就業條件下僱用轉讓的企業(部分)的僱員。 因此,由於經營權的轉移,新雇主不得解僱僱員。 您想了解更多有關轉讓業務的信息,以及該規則是否適用於您的特定情況? 然後請聯繫 Law & More。 我們的律師專門研究公司法和勞動法,很高興為您提供幫助!

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