僱傭合同的過渡補償:它是如何運作的?

在某些情況下,僱傭合同終止的僱員有權獲得法律規定的補償。 這也稱為過渡付款,旨在促進過渡到另一份工作或進行可能的培訓。 但是關於這種過渡付款的規則是什麼:員工什麼時候有權獲得它以及過渡付款究竟是多少? 關於過渡金(臨時合同)的規則在本博文中依次討論。

僱傭合同的過渡補償:它是如何運作的?

過渡付款權

根據藝術。 《荷蘭民法典》第 7:673 段第 1 段規定,僱員有權獲得過渡付款,該款項也可用於與工作無關的目的。 藝術。 7:673 BW 規定了在哪些情況下雇主有義務支付這筆費用。

勞動合同終止 在雇主的倡議下 在員工的倡議下
通過取消 過渡付款權 沒有權利*
解散 過渡付款權 沒有權利*
通過法律的運作而不繼續 過渡付款權 沒有權利 *

* 僱員只有在雇主的嚴重過失行為或疏忽造成的情況下才有權獲得過渡付款。 只有在性騷擾和種族主義等非常嚴重的情況下才會出現這種情況。

例外

但是,在某些情況下,雇主不欠過渡費。 例外情況是:

  • 僱員未滿十八歲,平均每週工作時間少於十二小時;
  • 與達到退休年齡的勞動者的勞動合同終止;
  • 勞動合同的終止是由於員工的嚴重過失行為造成的;
  • 雇主已被宣布破產或暫停;
  • 集體勞動協議規定,如果因經濟原因被解僱,您可以獲得替代條款,而不是過渡費。 這種替換設施當然受某些條件的約束。

過渡費金額

過渡期付款金額為每服務年月薪總額的 1/3(從第一個工作日開始)。

以下公式適用於所有剩余天數,但也適用於持續時間不到一年的工作:(僱傭合同剩餘部分收到的總工資/月工資總額)x(1/3 月工資總額/12) .

因此,過渡付款的確切金額取決於僱員為雇主工作的工資和持續時間。 談到月薪,還必須加上假期津貼和其他津貼,如獎金和加班津貼。 在工作時間方面,僱員與同一雇主的連續合同也必須加入到服務年限的計算中。 繼任雇主的合同,例如,如果僱員最初通過職業介紹所為雇主工作,也必須加起來。 如果僱員的兩次僱傭合同之間的間隔時間超過 6 個月,則舊合同不再包括在計算過渡費的工作年數計算中。 僱員生病的年數也包括在服務年數中。 畢竟,如果僱員長期生病並支付工資,而雇主在兩年後解僱他,僱員仍然有權獲得過渡金。

雇主必須支付的最高過渡費為 84,000 歐元(2021 年),並每年調整一次。 如果員工根據上述計算方法超過此最大金額,則他將因此在 84,000 年僅收到 2021 歐元的過渡付款。

自 1 年 2020 月 2020 日起,不再適用僱傭合同必須至少持續兩年才能獲得過渡付款的權利。 從 XNUMX 年起,每位員工,包括簽訂臨時合同的員工,都有權從第一個工作日開始領取過渡費。

您是僱員嗎?您認為您有權獲得過渡付款(並且您沒有收到)? 或者您是雇主,您是否想知道您是否有義務向您的員工支付過渡費? 請聯繫 Law & More 通過電話或電子郵件。 我們在勞動法領域的專業律師很樂意為您提供幫助。

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