和解協議是一種特殊的協議。 在和解協議中,各方旨在就解決爭端或其他不確定情況達成協議。 這也是雇主和僱員可以通過自願協議自願終止僱傭合同的協議。

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和解協議

和解協議是一種特殊的協議。 在和解協議中,各方旨在就解決爭端或其他不確定情況達成協議。 這也是雇主和僱員可以通過自願協議自願終止僱傭合同的協議。 可以為各種糾紛締結和解協議,但該協議通常用於解僱案件。

什麼是和解協議?

達成和解協議後,雇主無需從荷蘭僱員保險局(UWV)或地方法院獲得解僱僱員的許可。 這是為什麼雇主和僱員在某些情況下希望通過達成和解協議以相互協議為基礎終止僱傭合同的重要原因。 選擇和解協議的另一個重要原因是,可以快速,輕鬆地安排終止僱傭合同。 這在法律費用上造成了很大的差異,因此對雙方都有利。 但是,在律師的支持下,雙方當然更容易達成協議。 您想草擬和解協議以防止將來發生法律問題嗎? 請聯繫 Law & More.

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和解協議內容

在和解協議中,規定了終止僱傭協議的條件。 和解協議的確切內容取決於具體情況。 但是,總是有很多規定。 首先,終止日期是和解協議最重要的方面之一。 其次,必須遵守通知期限。 最後,必須就剩餘的工作期限達成協議,直至終止日期。 有可能商定一段免工作期。 在這種情況下,員工不再需要工作,但是他的工資權仍然存在。

還可以就未付請假餘額和任何其他個人結算(例如佣金,獎金計劃或股票計劃)達成協議。 此外,由勞資雙方協商確定的過渡津貼金額將在和解協議中規定。 過渡津貼的金額通常要經過談判,當然很重要。 因此,在此問題上尋求法律援助是明智的。 我們的團隊很樂意為您提供幫助。

和解協議

和解協議的條件

員工擁有在兩週內撤銷已簽署的和解協議的法定權利。 雇主必須在協議中包括僱員的退出權。 此外,在達成和解協議時,雙方之間可進行最終解除。 這意味著,除了和解協議中規定的內容外,用人單位和僱員不能再相互要求任何東西。 最終排放規定通常包括在協議末尾。

享有失業救濟金

和解協議必須始終規定雇主已主動終止僱傭關係。 這樣,員工就不會成為嚴重的失業者。 為了使員工有權獲得失業救濟金,這一點很重要。 還必須滿足以下條件,以確保該僱員有權獲得失業救濟金:

•雇主已要求僱員同意解僱;
•和解協議考慮了通知期限;
•員工可以證明自己已經尋找並正在尋找新工作。

諮詢–談判–起草和解協議
我們的團隊很樂意為您提供建議,與您進行談判並為您起草完整的和解協議。 我們為和解協議的合理性提供建議,並提供明確說明。 我們還會考慮您的特定願望,並確保您做出周到且明智的決定。 談判時,我們將為您提供良好的前提條件,以實現最佳的財務業績

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