勞動合同是一份書面合同,其中包含雇主和僱員之間達成的所有協議。 該協議包含雙方的所有權利和義務。

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勞動合同

勞動合同是一份書面合同,其中包含雇主和僱員之間達成的所有協議。 該協議包含雙方的所有權利和義務。

有時可能不清楚是否有僱傭合同。 根據法律,僱傭合同是一項協議,根據該協議,一方(即僱員)承諾在一段時間內為另一方(雇主)提供服務並收取此項工作的報酬。 此定義區分五個主要元素:

•員工必須執行工作;
•雇主必須為工作支付工資;
•工作必須進行一定的時間;
•必須存在授權關係;
•員工必須親自進行工作。

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勞動合同的種類

僱傭合同有不同類型,其類型取決於雇主和僱員之間的僱傭關係。 用人單位和勞動者可以訂立固定期限的勞動合同或者無期限的勞動合同。

定期僱用合同

如果是定期僱用合同,則合同的終止日期是固定的。 雇主和僱員的另一種選擇是同意在一定時期內(例如在某個項目期間)建立僱傭關係。 然後,在項目終止時,合同會自動終止。

雇主最多可在24個月內向僱員提供定期僱傭合同,最多6次。 如果固定期限勞動合同之間有一段期間,而沒有勞動合同,且該期間最長為24個月,則在計算XNUMX個月期間時仍應計入合同之間的時間.

定期合同的終止

固定期限的僱用合同因法律的執行而終止。 這意味著合同將在約定的時間自動終止,而無需採取任何措施。 雇主必須提前一個月以書面形式通知僱員是否延長僱傭合同,如果延長,則在什麼條件下。 但是,如果當事方已對此達成協議或法律有此要求,則必須終止定期僱用合同。

如果雙方書面同意,固定期限的僱用合同只能提前終止,即在僱用合同的期限到期之前。 因此,建議在固定期限的僱用合同中始終包含帶有通知期的臨時終止條款。

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無限期勞動合同

無限期的僱傭合同也稱為永久性僱傭合同。 如果對於合同訂立的期限沒有達成協議,則假定勞動合同的期限不確定。 這種僱傭合同一直持續到終止為止。

無限期終止勞動合同

與定期僱用合同相比,重要的區別在於解僱方法。 無限期終止僱傭合同需要事先通知。 雇主可以向UWV申請解僱許可證,或要求街道法院解除合同。 但是,為此需要一個正當的理由。 如果雇主收到解僱許可證,則必須在適當遵守通知期限的前提下終止僱傭合同。

終止無限期僱用合同的原因

雇主只有在有充分理由的情況下才能解僱僱員。 因此,必須有合理的解僱理由。 以下是最常見的解僱形式。

因經濟原因被解僱

如果雇主公司的情況足以要求解僱僱員,出於經濟原因,這被稱為解僱。 各種經濟原因可能適用:

•財務狀況惡劣或不斷惡化;
•減少工作;
•公司內部的組織或技術變化;
•停業;
•公司搬遷。

功能失調解僱

因機能障礙而解僱意味著該僱員不符合工作要求並且不適合其工作。 僱員必須清楚雇主認為應在其職能方面進行哪些改進。 作為改進過程的一部分,必須定期與員工進行績效訪談。 應該考慮由第三方提供課程或指導,但由雇主承擔費用。 報告必須是訪談的結果,並包含在員工的人事檔案中。 此外,必須給員工足夠的時間來改善其績效。

立即解僱

如果立即解僱,雇主立即終止僱員的僱用合同,即不另行通知。 雇主必須為此有緊急原因,必須“立即”給予解僱。 這意味著在緊急原因明確後,雇主必須立即解僱僱員。 解僱的原因必須與解僱同時說明。 可以認為以下原因很緊急:

•盜竊;
•挪用公款;
•虐待;
•侮辱;
•不保守商業秘密;

雙方同意辭職

如果雇主和僱員雙方都同意終止僱傭合同,則雙方之間的協議將在和解協議中作出規定。 在這種情況下,勞動合同經雙方同意終止。 雇主無須請求UWV或街道法院的許可才能終止僱傭合同。

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