荷蘭的退休金法已成為其自己的法律領域。 它包括所有退休後為僱員提供替代收入的退休金法律和法規。 例子包括非常具體的立法,例如《退休金法》,《 2000年工業養老金的強制性參與法》或《離婚時的退休金權利均等法》。 該立法除其他外,涉及獲得養老金所必須滿足的條件,有關養老金提供者管理和支付養老金權利的規則以及防止養老金侵權的措施。

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退休金法

荷蘭的退休金法已成為其自己的法律領域。 它包括所有退休後為僱員提供替代收入的退休金法律和法規。 例子包括非常具體的立法,例如《退休金法》,《 2000年工業養老金的強制性參與法》或《離婚時的退休金權利均等法》。 該立法除其他外,涉及獲得養老金所必須滿足的條件,有關養老金提供者管理和支付養老金權利的規則以及防止養老金侵權的措施。

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儘管養老金法是其自身的法律領域,但它與其他法律領域也有許多聯繫。 因此,在養卹金法方面,除了具體的法律和法規,例如,在就業法領域中的一般法律和法規也適用。 例如,養卹金是許多僱員的重要工作條件,這在僱傭合同中已有規定和討論。 這種情況部分決定了老年人的收入。 除了僱傭法,還可以考慮以下法律領域:

•責任法;
• 合同法;
• 稅收法;
•保險法;
•離婚時養老金權利均等。

艾琳·塞拉梅特(Aylin Selamet)

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在某些情況下,養老金法趨同並重疊的不同法律法規使養老金法成為複雜而全面的法律領域。 此外,退休金法並沒有停滯不前,並且經常在國家和國際兩級以及相關監管機構(例如De Nederlandsche銀行(DNB)和荷蘭金融市場管理局(AFM))的指導下面臨變化。 這意味著解決退休金法律領域的問題不僅需要洞察力,而且還需要該專業的最新知識,因此,如果您接觸到退休金法律,那麼聘請律師是明智的。 Law & More的律師不僅在養老金法領域是最新的,而且在提到的其他法律領域中也是最新的。 您對養老金法有任何疑問嗎? Law & More 很高興為您提供幫助。 您也可以在我們的網站上找到有關其他司法管轄區的更多信息。

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按照支柱制度不同的退休金

為退休後的僱員提供替代收入的退休金也稱為退休金。 在荷蘭,退休金提供系統或退休金系統具有三個支柱:

基本養老金。 基本養老金也被稱為OW準備金。 荷蘭的每個人都有權享受這一條款。 但是,與此相關的條件很多。 接收AOW規定的第一個條件是必須達到一定的年齡,即67歲。 另一個條件是必須一直在荷蘭工作或生活。 從15歲到67歲之間,一個人每年在荷蘭居住的平均AOW撥備的2%。 在這種情況下,不需要工作經歷。

退休金權利。 該支柱關係到一個人在其工作期間所獲得的權利,並將其作為基本養卹金的補充養卹金。 更具體地說,該補充條款涉及由雇主和僱員以保險費形式共同支付的遞延工資。 因此,補充養老金總是建立在僱員與雇主之間的關係中,因此,在這種情況下,需要有就業記錄。 但是,在荷蘭,雇主沒有為僱員建立(補充)養老金的一般法律義務。 這意味著必須在僱員和雇主之間就此達成協議。 Law & More 當然會很樂意為您提供幫助。

自願養老金。 該支柱尤其適用於人們在年老之前做出的所有收入規定。 例如年金,人壽保險和權益收益。 主要是自僱人士和企業家必須依靠這一支柱來獲得養老金。

強制參加2000年工業養老金法

儘管荷蘭的雇主沒有義務為其僱員安排(補充)養老金,但在某些情況下,他們仍然有義務為其安排養老金。 例如,如果雇主必須通過整個行業的養老基金強制參加養老金計劃,就屬於這種情況。 如果所謂的強制性要求適用於特定部門,則會產生此義務:必須由該部門的部長批准的描述,其中必須強制參與整個行業的養老基金。 《 2000年工業養老金強制參與法》規定了特定行業或部門所有僱員的強制性養老金計劃的可能性。

如果必須參加整個行業的養老基金,則活躍於相關部門的雇主必須在該行業範圍的養老基金中註冊。 隨後,該基金要求提供有關僱員的信息,並且雇主收到他們必須支付的養老金的賬單。 如果雇主不隸屬於這種全行業的養老基金,即使有義務這樣做,他們也將處於不利地位。 畢竟,在這種情況下,整個行業的養老金仍有可能追溯追溯所有年度的全額保費。 在 Law & More 我們知道這對雇主造成了嚴重後果。 這就是為什麼 Law & More的專家隨時準備幫助您避免此類不利情況。

退休金法退休金法

退休金法的核心是《退休金法》。 《退休金法》包括以下規則:

•禁止折算養老金
•在雇主繼任的情況下授予與價值轉移有關的權利;
•規定員工參與養老金提供者的政策;
•要求有關養老金提供者董事會成員的專門知識的最低專門知識;
•規範養老基金的籌資方式;
•規定養老金提供者的最低信息義務。

《退休金法》的其他重要規定之一涉及雇主與僱員之間必須達成的退休金協議必須達成的條件。 在這種情況下,《退休金法》第23條規定,退休金協議必須置於認可的退休金基金或認可的退休金保險公司之內。 如果雇主沒有這樣做或至少沒有充分做到這一點,他將承擔雇主責任的風險,這可由僱員通過合同法的一般規則提出。 此外,如前所述,DNB和AFM會監控養老金法中有關法律法規的遵守情況,因此違規行為也會受到其他措施的製裁。

At Law & More 我們了解到,在涉及養老金法律時,不僅涉及不同的複雜法律法規,而且涉及不同的利益和復雜的法律關係。 這就是為什麼 Law & More 使用個人方法。 我們的退休金法律領域的專家將全心全意為您服務,並與您一起評估您的處境和可能性。 根據此分析, Law & More 可以在正確的後續步驟上為您提供建議。 此外,我們的專家很樂意在可能的法律程序中為您提供建議和幫助。 您對我們的服務或養老金法有疑問嗎? 然後聯繫 Law & More.

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